2026년 최저시급 10203원 적용 월급액 및 설날 특근수당 총정리

안녕하세요! 벌써 2026년 새해가 밝았네요. 매년 이맘때면 직장인이나 아르바이트생분들 모두 가장 궁금해하는 소식이 있죠. 바로 '올해 내 월급이 얼마나 오를까?' 하는 점인데요. 특히 이번 2026년은 최저임금이 처음으로 1만 원 시대를 본격적으로 열게 된 해라 그 어느 때보다 관심이 뜨거운 것 같습니다.

2026년 결정 최저임금은 시급 10,203원으로, 사상 처음으로 '만원' 단위를 넘어선 지난해에 이어 인상 기조를 이어가고 있습니다.

특히 1월에는 민족 대명절인 설날이 포함되어 있어, 연휴 기간 근무 시 발생하는 특근수당(휴일근로수당) 계산법이 매우 중요합니다. 이번 가이드에서는 내 시급이 법정 기준 이상인지 확인하는 방법부터, 설 연휴 1.5배 수당의 원리와 실제 수령액 계산까지 핵심 정보만 쏙쏙 뽑아 전달해 드리겠습니다.

2026년 최저시급, 정확히 얼마인가요?

가장 먼저 확인해야 할 팩트는 올해의 기준점이겠죠? 2026년 최저시급은 전년 대비 인상된 10,203원입니다. 작년에 사상 처음으로 1만 원 시대를 열었는데, 올해는 거기서 170원이 더 얹어졌네요. 인상 폭이 크지는 않지만, 이 10,203원이 모든 수당 계산의 '절대 기준'이 된다는 점이 중요합니다.

2026년 법정 최저임금 요약

구분	금액 (2026년 기준)
시간급(時給)	10,203원
일급(8시간 기준)	81,624원
월급(주 40시간, 209시간 기준)	2,132,427원

※ 2026년 설 연휴(1월 17일~20일) 근무 시 본인의 시급이 제대로 계산되는지 반드시 확인해야 합니다.

"근로기준법상 5인 이상 사업장이라면, 법정 공휴일 근무 시 평소 시급의 1.5배(가산수당 50% 포함)를 지급받아야 합니다."

• 법정 공휴일 적용: 설날 당일을 포함한 연휴는 유급휴일이므로 출근 시 휴일근로수당이 발생합니다.
• 1.5배의 법칙: 2026년 최저시급 기준, 한 시간만 일해도 최소 15,305원 이상을 받아야 합니다.
• 사업장 규모 확인: 5인 미만 사업장은 가산수당 의무는 없지만, 10,203원의 기본 시급은 반드시 보장받아야 합니다.
• 야간 근무 시 주의: 밤 10시부터 새벽 6시 사이 근무라면 야간수당 50%가 추가로 붙어 총 200%를 받을 수 있습니다.

설 연휴 특근수당, 어떻게 계산하나요?

명절에 남들 쉴 때 일하는 분들이라면 지갑이라도 두둑해져야 위로가 되겠죠. 2026년 설 연휴는 법정 공휴일이기에 이날 근무는 '휴일근로'에 해당합니다.

1. 5인 이상 사업장 수당 계산의 정석

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 가산 수당이 적용됩니다. 8시간 이내 근무 시 시급의 1.5배를 지급받습니다.

[2026년 설 특근수당 기본 계산식]
최저시급(10,203원) × 근무시간(8시간) × 1.5 = 122,436원

2. 연장 및 야간 근무 시 추가 가산

만약 하루 8시간을 넘겨서 일하게 되면, 초과된 시간(연장휴일근로)에 대해서는 0.5배가 더 가산되어 총 2배(200%)를 받게 됩니다. 밤 10시 이후 야간 근무가 겹친다면 수당은 더욱 늘어납니다.

구분	지급 비율	비고
8시간 이내 휴일근로	150%	통상임금의 1.5배
8시간 초과 휴일근로	200%	가산 수당 중복 적용

💡 주의사항: 5인 미만 사업장은?
5인 미만 사업장은 법적으로 가산 수당 지급 의무가 없습니다. 일한 시간만큼의 시급(100%)은 당연히 보장받아야 하지만, 1.5배나 2배의 가산 수당은 사업주와 협의가 필요합니다.

설 연휴가 주말이나 휴무일과 겹치면요?

2026년 설날(음력 1월 1일)은 2월 17일(화요일)이지만, 연휴 기간 중 주말이 포함되는 경우 대체공휴일이 지정됩니다. 이 대체공휴일은 단순한 '쉬는 날'이 아니라, 법정 공휴일과 똑같은 효력을 가지는 유급휴일입니다.

💡 2026년 설 연휴 특근수당 핵심 요약

• 휴일수당 적용: 대체공휴일을 포함한 빨간 날 근무 시 시급의 1.5배 지급
• 8시간 초과 근무: 휴일 연장 근로로 인정되어 시급의 2배 적용
• 유급휴일 수당: 근무하지 않더라도 월급제 근로자는 기본 급여가 유지되어야 함

대체공휴일에 출근한다면 평일 시급이 아닌 1.5배의 휴일수당을 받을 권리가 보장됩니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일 유급휴일 적용이 의무라는 점을 기억하세요.

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 단기 알바생도 설 수당을 받을 수 있나요?

A. 네! 5인 이상 사업장이라면 계약 형태와 관계없이 빨간 날 근무 시 1.5배 수당을 받습니다. 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당도 확인하세요.

Q. 편의점에서 일하는데 최저시급만 준다고 합니다.

A. 5인 미만 사업장은 법적으로 '휴일 가산 수당' 의무가 없습니다. 평일과 동일한 시급을 받아도 법 위반은 아니므로, 근무지의 상시 근로자 수를 확인하는 것이 중요합니다.

수당 미지급 시 대처 방법

1. 출퇴근 기록부, 포스기 로그 등 증거 확보
2. 사업주에게 2026년 규정을 근거로 정중히 지급 요청
3. 해결이 어려울 경우 고용노동부 노동포털을 통해 진정 제기

일한 만큼 정당하게 보상받는 2026년 되세요!

지금까지 2026년 최저시급과 설날 특근수당 계산법을 정리해 드렸습니다. 법적 기준을 정확히 아는 것이 내 소중한 권리를 지키는 첫걸음입니다. 모두 새해 복 많이 받으시고, 정당한 보상과 함께 보람찬 2026년 보내시길 응원합니다!

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